Si te preguntas si es obligatorio el protocolo de acoso laboral, la respuesta es rotundamente sí, independientemente del número de trabajadores a tu cargo y de si desarrollas tu actividad como autónomo o en calidad de empresario (persona jurídica).. En las empresas con menos de 50 trabajadores (no obligadas a contar con un plan de.. La violencia y el acoso en el lugar de trabajo son una amenaza significativa y continua para la salud y seguridad de los trabajadores, así como para la productividad y reputación de las organizaciones. En junio de 2019, en la Conferencia del Centenario de la OIT, se adoptó el Convenio sobre la violencia y el acoso (No. 190) y la Recomendación que lo acompaña (No. 206), que hace.
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Qué es el protocolo contra el acoso laboral. El protocolo de acoso laboral es obligatorio y esencial; se configura como una herramienta que establece medidas preventivas y de denuncia para prevenir y erradicar situaciones de acoso o mobbing dentro de la empresa, sin importar su tipología (moral, sexual, por razón de sexo, trato degradante.. El Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) y la Recomendación sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 206) de la OIT, son las primeras normas internacionales que proporcionan un marco común para prevenir, reparar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluida la violencia y el acoso basados en el.
